Stärke dein Team nachhaltig

Lukas möchte in seinem Team die Feedbackkultur einführen. Er denkt, das könnte eine gute Sache sein, doch Zweifel kommen: Aber warum ist eine Feedbackkultur wichtig für mein Team? Welches könnten die ersten Schritte sein, um eine Feedbackkultur aufzubauen? Welche Rolle habe ich als Führungskraft dabei? Wie kann ich Feedback nachhaltig in die Unternehmenskultur integrieren? Also: Wozu überhaupt?

Ein Werkzeug für Lukas: Feedback